Las controversias en torno al convenio firmado entre el Ejecutivo municipal y tres sindicatos continúan, provocando el descontento de otras seis agrupaciones que quedaron excluidas. Hasta el momento, no se conocen los detalles del acuerdo, lo que ha suscitado dudas, especialmente porque fue firmado dos semanas antes de las elecciones municipales. Jorge Sabaté, director jurídico de la municipalidad, indicó que el documento está en proceso de recepción para ser enviado a la Junta Municipal, donde los concejales lo estudiarán y plantearán las preguntas pertinentes antes de llevarlo al pleno y, eventualmente, al Ministerio del Trabajo. "No saldría por ordenanza. Se trataría de una aprobación mediante resolución de la Junta Municipal, que es el órgano encargado de aprobar este tipo de contratos y convenios", afirmó. Sabaté también mencionó que el contrato colectivo ya cuenta con la firma del intendente y de las direcciones municipales que participaron en su creación, y que la negociación se llevó a cabo en el ámbito del Ejecutivo Municipal durante aproximadamente seis meses. Aclaró que la presentación del borrador es un mensaje formal de la intendencia hacia la concejalía. "Ayer se armó todo este revuelo porque justamente no hubo quórum para aceptar la recepción de ese contrato. Es solo la recepción, no se habla de ningún tipo de aprobación", subrayó. Este acuerdo no podrá entrar en vigencia hasta que sea aprobado por la concejalía y homologado por el Ministerio del Trabajo. Sabaté enfatizó que el proceso se está llevando a cabo de acuerdo a los protocolos establecidos, permitiendo que los ediles presenten sus objeciones en el pleno. "Ese es el proceso normal: una recepción, derivación a comisión, estudio, derivación al pleno eventualmente para que se apruebe o no, y después va al Ministerio del Trabajo", explicó. En esta última fase, la cartera estatal también tiene la facultad de objetar y no homologar el documento.
Director jurídico de la Municipalidad de Asunción se refiere al acuerdo con sindicatos
Arturo Almirón se une a la protesta de funcionarios de la Municipalidad de Asunción en relación al contrato colectivo. Las tensiones persisten debido al acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo municipal y tres organizaciones sindicales, lo que ha generado el rechazo de otras seis que no participaron en el mismo.
Foto: ABC Color
Fuente: ABC Color
Guaraníme (guaraní)
Traducción automática, sin revisión lingüística humanaDirektór jurídico de la Municipalidad de Asunción omombe'u akue rehegua oñondivepa sindicatos
Arturo Almirón oĩ oñorairõ hague umi funcionario de la Municipalidad de Asunción rehegua contrato colectivo. Umi tensión oĩ porã hague akue oñondivepa Ejecutivo municipal ha mbohapy organización sindical, ko'ãga oikóva rechazo seis oĩva ndohupytyi hague.
Umi controversia oñemohendáva akue rehegua convenio oñembohysýva entre Ejecutivo municipal ha mbohapy sindicato oiko, oipota hague umi seis grupo oĩva ndohupytyi hague. Ko'ágã, ndaha'éi ojehecha umi detalle akue, oikuaáva hague umi duda, especialmente hague ojehupyty hague mokõi semana rire umi elecciones municipales. Jorge Sabaté, direktór jurídico de la municipalidad, he'i hague umi documento oĩ hague proceso de recepción oguerekóva oñemboja hague Junta Municipal, donde umi concejal ohecha ha oipota umi pregunta oĩva hague ojehecha hague plenogua ha, ikatu hague, Ministerio del Trabajo. "Ndohupytyi hague ordenanza. Ojehecha hague aprobación hague resolución de la Junta Municipal, ha'e hague órgano oĩva hague ojehecha hague umi tipo contrato ha convenio", he'i. Sabaté avei he'i hague contrato colectivo oĩ hague firma del intendente ha umi dirección municipal oĩva hague omohendáva, ha umi negociación oiko hague ámbito del Ejecutivo Municipal durante aproximadamente seis meses. Ohechauka hague presentación del borrador ha'e hague mensahe formal de la intendencia oñondivepa concejalía. "Ayer oiko hague revuelo ko'ãga oĩ hague quórum ndohupytyi hague aceptación hague recepción hague contrato. Oĩ hague recepción, ndohupytyi hague aprobación", he'i. Ko'ãga akue ndohupytyi hague oikóvo hague ojehecha hague concejalía ha homologado hague Ministerio del Trabajo. Sabaté he'i hague proceso oiko hague protocolo oĩva hague, ohechauka hague umi ediles oĩva hague oipota hague plenogua. "Ko'ãga hague proceso normal: peteĩ recepción, derivación a comisión, estudio, derivación al pleno ikatu hague ojehecha hague ojehecha hague, ha upéi ojehecha hague Ministerio del Trabajo", he'i. Ko'ãga hague fase última, umi cartera estatal avei oĩ hague facultad oipota ha ndohupytyi hague documento.